金稅四期到底有多強大？大家不妨看看下面的這張圖：
我們可以發(fā)現(xiàn)：金稅三期通過互聯(lián)網(wǎng)把工商、公安、稅務、社保、質監(jiān)和國家統(tǒng)計局、銀行等所有行政管理部門全部打通，行政監(jiān)管，一號連控。也就是說雇傭人員的薪酬、社保、稅收甚至是有多少銀行卡，怎么獲得的收入都已經(jīng)透明了。通過金稅四期強大的系統(tǒng)，以前那些不給員工交納社保；少交社保；試用期不繳納社保；只按照崗位工資繳納社保，未將獎金、績效等計算在內；以及掛靠社保等等行為都會被暴露在陽光之下。有的企業(yè)會認為目前政府忌憚經(jīng)濟下滑，應該會對企業(yè)網(wǎng)開一面。但是，我們要注意到：第一，社保基金也不是很有錢了。第二，人為刀俎我為魚肉的時候，盡量不要希望那刀不會落下。而是要想辦法離開菜板，實現(xiàn)規(guī)范用工才是王道。那么企業(yè)應該如何規(guī)范用工呢？簡單地講分兩大類：靈活用工和平臺用工２０２１年１２月２９日發(fā)布的《中國靈活用工發(fā)展報告（２０２２）》顯示，企業(yè)和社會對靈活用工的接受度提高，６１．１４％的企業(yè)使用靈活用工，同比上升了５．４６個百分點。
靈活用工包括如下形式：１． 派遣用工指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的用工形式。這種適合于工作周期短的工作，可以為企業(yè)有效規(guī)避解除勞動合同補償金的問題。這種用工的特點是需要交納五險。２． 非全日制用指是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。這種方式主要是指鐘點工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。這種用工形式不需要交納五險，但是出了工傷要根據(jù)工傷條例補償。３． 勞務外包是把工作包給個人。個人與企業(yè)無勞動關系。以上這三種形式可以根據(jù)企業(yè)的具體情況具體實施，但是一般的企業(yè)往往缺乏專業(yè)的經(jīng)驗和更優(yōu)惠的稅源地政策。因此我們還是建議他們把這些業(yè)務交給專業(yè)的公司，例如人事外包方案專家。利用專業(yè)的平臺操作。根據(jù)國家稅務總局發(fā)出的公告，以金稅四期建設為主要內容的智慧稅務建設正式啟航，推動稅收征管方式從“收稅”到“報稅”再到“算稅”，稅收征管流程從“上機”到“上網(wǎng)”再到“上云”，稅收征管效能從“經(jīng)驗管稅”到“以票控稅”再到“以數(shù)治稅”。
金稅四期是金稅三期的“升級版”，金稅三期實現(xiàn)了對國稅、地稅數(shù)據(jù)的合并及統(tǒng)一，其功能是對稅務系統(tǒng)業(yè)務流程的全監(jiān)控。而金稅四期，不僅僅是稅務方面，還會納入“非稅”業(yè)務，實現(xiàn)對業(yè)務更全面的監(jiān)控。
金稅四期上線之后，企業(yè)更多的數(shù)據(jù)將被稅局掌握，監(jiān)控也呈現(xiàn)全方位、立體化，國家要實現(xiàn)從“以票管稅”向“以數(shù)治稅”分類精準監(jiān)管轉變。
當前，國家大力支持靈活就業(yè)。國家發(fā)布多項措施鼓勵個體經(jīng)營，支持非全日制就業(yè)，拓寬靈活就業(yè)發(fā)展渠道。隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，數(shù)字經(jīng)濟和共享經(jīng)濟也在蓬勃發(fā)展，直播達人、網(wǎng)約配送、知識付費等靈活用工市場穩(wěn)步增長，預計２０２２年市場規(guī)模將突破千億元。同時，服務新經(jīng)濟企業(yè)的靈活就業(yè)人員數(shù)量到２０２３年也將有望達到８．９億人。在當前金稅四期的大背景下，靈活用工行業(yè)將何去何從，企業(yè)又如何才能穩(wěn)健發(fā)展？１．管理成本高：自由職業(yè)者流動性大，信息管理及資金結算困難，企業(yè)管理成本高；２．支出不入賬、入賬不報稅：違規(guī)操作，面臨嚴重處罰；３．稅負加重：企業(yè)所得稅稅負重，當?shù)囟愂辗祷兀卟焕硐耄?/span>５．合作風險提高：合作伙伴的稅務不規(guī)范，增加了企業(yè)自身稅務成本和風險；６．用工成本高：社保調整，用工成本高，用工多元化將大勢所趨?！?/span>以下危險行為，企業(yè)在經(jīng)營的過程中需要注意：１．企業(yè)長期存在增值稅留抵異?，F(xiàn)象。
２．公司自開業(yè)以來長期零申報。
３．公司大量存在現(xiàn)金交易，而不通過對公賬戶交易。
４．無免稅備案但有免稅銷售額異常。
５．工資薪金的個人所得稅人均稅款偏低異常風險。
６．個人所得稅和企業(yè)所得稅申報的工資總額不符出現(xiàn)的異常風險。
７．增值稅專用發(fā)票用量變動異常。
８．員工自愿放棄社保，企業(yè)就沒有給入。
９．少繳或不繳社保。如：試用期不入社保；工資高卻按最低基數(shù)繳納社保。
１０．增值稅申報表申報的銷售額與增值稅開票系統(tǒng)銷售額不一致預警。
金稅四期上線后，在云監(jiān)管的基礎上，企業(yè)必須合法合規(guī)經(jīng)營，根據(jù)大環(huán)境制定適合自身發(fā)展的財稅改革，誠實謹慎報賬，規(guī)范依法納稅。那么在當前形勢下，企業(yè)加快轉型速度，如何合法合規(guī)“降本增效”已成為成企業(yè)發(fā)展的當務之急。靈活用工作為一種企業(yè)彈性用工的方式，能夠幫助企業(yè)破局，讓企業(yè)可在用工低谷不需承擔過多的用工成本，而在用工高峰能妥善解決用人需求。
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