為了降低企業(yè)用工的成本以及風(fēng)險，越來越多企業(yè)選擇將非核心工作交給非全職人員完成，而非全職人員為企業(yè)提供臨時服務(wù)取得合法報酬。但是，用工單位為社會提供大量就業(yè)機會的同時，自身卻遇到較大的財務(wù)及稅務(wù)風(fēng)險，支付給兼職人員/自由職業(yè)者的報酬存在入賬難、合規(guī)難、稅負高的問題。

那么，對于目前很多兼職平臺、共享經(jīng)濟平臺、社交電商平臺來說，支付給兼職人員/自由職業(yè)者的勞動報酬該如何解決合規(guī)以及個稅問題呢？

大多數(shù)平臺目前的做法可能是直接從公賬提現(xiàn)到法人私賬后，再通過私人賬戶轉(zhuǎn)給兼職人員，卻并沒有為兼職人員申報個稅，不僅工作繁瑣而且面臨很大的稅務(wù)風(fēng)險。

而靈活用工（結(jié)算）服務(wù)下，將原來的與自由職業(yè)者直接結(jié)算服務(wù)費的模式，轉(zhuǎn)變?yōu)榕c靈活用工公司合作，由靈活用工公司與自由職業(yè)者個人結(jié)算個人報酬，輕松解決薪酬發(fā)放合規(guī)性問題，還能有效避免稅務(wù)風(fēng)險。

總而言之，靈活用工（結(jié)算）服務(wù)下，給企業(yè)和自由職業(yè)者帶來的好處如下：

1、勞動風(fēng)險轉(zhuǎn)移

靈活用工模式下，企業(yè)與自由職業(yè)者之間不再有直接業(yè)務(wù)關(guān)系，更無須承擔(dān)勞動合同關(guān)系中的法定用人單位責(zé)任。

2、稅務(wù)風(fēng)險化解

業(yè)務(wù)流、合同流、資金流、票據(jù)流四流合一，成本合規(guī)入賬。

3、用工成本降低

企業(yè)用工成本包括薪資、福利、招聘、培訓(xùn)、管理、勞動爭議、員工流失等多個方面的成本。采用靈活用工的方式，首先可以降低企業(yè)的薪酬福利成本。比如，企業(yè)只對全職核心崗位員工給予相對優(yōu)厚的薪酬福利待遇，其他臨時性的崗位或者工作，通過靈活用工根據(jù)任務(wù)的完成情況支付酬金，可以做到讓企業(yè)和個人都滿意。其次，企業(yè)能夠降低招聘和管理成本，對于和靈活用工平臺合作的企業(yè)來說，人才的招聘和管理外包給靈活用工平臺，企業(yè)就能夠減少對應(yīng)的支出。最后，部分企業(yè)也能夠通過靈活用工平臺統(tǒng)籌稅務(wù)，降低對應(yīng)的成本。

4、自由職業(yè)者收入增加

個稅優(yōu)化幅度大，且不計入個人綜合所得匯算清繳，自由職業(yè)者的收入因此也會上漲。并且沒有固化的勞動關(guān)系，給就業(yè)者提供了更多就業(yè)選擇。

所以，靈活用工模式就成為當前甚至是將來企業(yè)應(yīng)該考慮的用工形式。多元化的靈活用工形式，有利于提高企業(yè)用工靈活性與適應(yīng)性，降低企業(yè)用工成本。