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靈活用工場景之下,如何界定個人收入是勞務(wù)所得還是經(jīng)營所得?

來源:贛州人事人才網(wǎng) 時間:2024-02-01 作者:贛州慧才網(wǎng) 瀏覽量:

除了工資、薪金所得以外,大家較常接觸的收入還有勞務(wù)報酬和經(jīng)營所得。今天整理了關(guān)于勞務(wù)報酬和經(jīng)營所得的常見問答,一起來學(xué)習(xí)一下吧!



1、哪些收入屬于勞務(wù)報酬?

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條的有關(guān)規(guī)定,勞務(wù)報酬所得,是指個人從事勞務(wù)取得的所得,包括從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。


2、哪些收入屬于經(jīng)營所得?

1.個體工商戶從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動取得的所得,個人獨資企業(yè)投資人、合伙企業(yè)的個人合伙人來源于境內(nèi)注冊的個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的所得;

2.個人依法從事辦學(xué)、醫(yī)療、咨詢以及其他有償服務(wù)活動取得的所得;

3.個人對企業(yè)、事業(yè)單位承包經(jīng)營、承租經(jīng)營以及轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)租取得的所得;

4.個人從事其他生產(chǎn)、經(jīng)營活動取得的所得。


圖片


經(jīng)營行為和勞務(wù)行為如何區(qū)分

雖然二者在實務(wù)中有部分重疊,但透過現(xiàn)象看本質(zhì),勞務(wù)行為與經(jīng)營行為的核心區(qū)別點在于:勞務(wù)行為對應(yīng)的交付物是勞務(wù),而經(jīng)營行為對應(yīng)的交付物是成果。

根據(jù)國家稅務(wù)總局針對各個行業(yè)的特別規(guī)定或批復(fù),可有以下辨別方式:

1、看是否作為合同簽署與對外履約主體
企業(yè)和個人簽署的是勞務(wù)協(xié)議還是簽署的服務(wù)協(xié)議。取得經(jīng)營所得一方主體,其通常會直接簽署合同協(xié)議并享受合同權(quán)利、履行合同義務(wù)。

2、看是否需要承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險、自負(fù)盈虧
從計稅依據(jù)來看,經(jīng)營所得是對收入減去實際發(fā)生的成本、費用、損失后的余額征稅,本質(zhì)是對個人的經(jīng)營利潤征稅;而勞務(wù)報酬所得是對收入扣除固定金額或比率的余額征稅,本質(zhì)是對個人的經(jīng)營收入征稅。
個人取得經(jīng)營所得需承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險,取得的所得和經(jīng)營成果掛鉤的,其所得應(yīng)作為“經(jīng)營所得”繳納個稅。
3、看是否承擔(dān)服務(wù)質(zhì)量責(zé)任并作為發(fā)票開具主體
一般而言,取得勞務(wù)報酬所得一方,是按支付報酬的一方的要求指示提供服務(wù),服務(wù)完成后即完成義務(wù),一般不對外就服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)額外的責(zé)任,亦不對外開具相應(yīng)增值稅發(fā)票;
而取得經(jīng)營所得一方,除就其所得需對外開具相應(yīng)增值稅發(fā)票外,亦需對整個生產(chǎn)經(jīng)營活動進行計劃、組織、控制、協(xié)調(diào),以實現(xiàn)其任務(wù)和目標(biāo),如服務(wù)成果不達預(yù)期或出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量問題,經(jīng)營一方需對外承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

綜上:

辨別經(jīng)營所得與勞務(wù)報酬所得的核心,在于把握住交付物是“勞務(wù)”還是“成果”的核心判斷原則,基于“合同簽署主體”、“對外履約主體”、“自負(fù)盈虧”、“責(zé)任承擔(dān)主體”及“開票主體”等要素,結(jié)合主管稅務(wù)機關(guān)的判定依據(jù)及實操路徑,進行綜合實質(zhì)性判斷。

不過要明確的是,經(jīng)營所得并不意味著一定會適用于核定征收。

即使自由職業(yè)者收入是被認(rèn)定為經(jīng)營所得,也不表明自由職業(yè)者個人可以直接適用當(dāng)?shù)氐膫€人所得稅核定征收政策。

那么,經(jīng)營所得何時才能被合規(guī)認(rèn)定核定征收呢?

符合《稅收征收管理法》中規(guī)定的會計賬簿不健全、無法查賬征收以及計稅依據(jù)明顯偏低等特定情形下才能適用,比如,屬于非全日制用工、靈活用工、臨時用工關(guān)系的個人。

根據(jù)通過靈活用工實現(xiàn)自由職業(yè)者的個稅委托代征,一方面國家稅務(wù)局可以實現(xiàn)強有力的稅務(wù)監(jiān)管,另一方面,也能使平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟實現(xiàn)合規(guī)發(fā)展,完成個稅合規(guī)代扣代繳的義務(wù)。


通過靈活用工平臺,具有如下優(yōu)勢:

1. 降低企業(yè)稅負(fù),企業(yè)把業(yè)務(wù)分包給平臺,平臺和自由職業(yè)者合作并進行傭金的下發(fā),這樣平臺可以給企業(yè)合理的開具票據(jù),降低了企業(yè)的稅負(fù);

2. 使用平臺參與臨時勞動的個人,在平臺的所在地可以進行個稅的核定,合理增加稅后收入;臨時性經(jīng)營所得,不計入年底匯算清繳;

3. 平臺給企業(yè)開具6%增值稅專票,個人端也可以合規(guī)取得完稅證明。



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