近幾年，隨著社會新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各種新的用工形式層出不窮，其中靈活用工無疑是其中最火的一個(gè)概念，然而，到底什么是靈活用工，靈活用工跟其他用工形式相比有何不同，對應(yīng)不同的用工形式應(yīng)該如何確定合同，下文為您解答。
1. 從“單一”到“多元”。
即從原來的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工為主，發(fā)展到現(xiàn)在標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工、非勞動(dòng)用工等多元化用工并存。
2. 從“直接”到“間接”。
即從企業(yè)自行招工用工為主，發(fā)展到勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包等間接用工并存。
全日制勞動(dòng)用工
1.一般是一人對應(yīng)一個(gè)用人單位;
2.存在管理與被管理的人身關(guān)系;
3.適用《勞動(dòng)合同法》，需要遵守所有的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
4.注意招用其他單位內(nèi)退下崗人員，同樣建立勞動(dòng)關(guān)系
派遣公司派遣勞動(dòng)者至用工單位工作
1.勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣勞動(dòng)者存在三角關(guān)系；
2.用工單位直接管理勞務(wù)派遣工;
3.適用《勞動(dòng)合同法》
事業(yè)單位與工作人員
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第96條，人事聘用關(guān)系仍可適用《勞動(dòng)合同法》，可作為一種有特殊性的勞動(dòng)關(guān)系。
非全用工
1.適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)于非全日制用工的特別規(guī)定;
2.一人可與多家單位建立勞動(dòng)關(guān)系；
3.工作時(shí)間、最低工資、工傷需要遵守勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);其他如書面勞動(dòng)合同、休假、解除與終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)炔贿m用勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；
直接關(guān)系
個(gè)人勞務(wù)(雇傭)
平臺+個(gè)人
董事監(jiān)事股東等
合伙關(guān)系
違法無效用工
公務(wù)員
間接關(guān)系
個(gè)人勞務(wù)承包
業(yè)務(wù)外包
借調(diào)/委派
共享員工
……
用工模式類合同是指在勞動(dòng)關(guān)系、非全日制用工、非勞動(dòng)關(guān)系及混合用工模式下的簽訂的合同。
服務(wù)類合同則是指服務(wù)類合同，是包括承攬、委托、行紀(jì)等有名合同和醫(yī)療、培訓(xùn)等無名合同在內(nèi)的一個(gè)合同大類；只要一方出錢，另一方提供服務(wù)、勞務(wù)的，即可歸于“服務(wù)類合同”。
這兩大類合同之間有一些關(guān)系，有必要適當(dāng)說明：
1. 勞動(dòng)關(guān)系下的合同與“服務(wù)類合同”互相之間基本上沒有參考性。
這里說的“勞動(dòng)關(guān)系下的合同”包括勞動(dòng)關(guān)系下的勞動(dòng)合同、專項(xiàng)用工協(xié)議等，還包括非全日制勞動(dòng)合同。
雖然可以認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系下也是個(gè)人為單位提供服務(wù)，但是在現(xiàn)代國家，基于對勞動(dòng)者的保護(hù)，勞動(dòng)關(guān)系下的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)與一般服務(wù)合同下權(quán)利義務(wù)大不相同。因此勞動(dòng)關(guān)系下的合同就與服務(wù)類合同適用的法律法規(guī)大不相同，權(quán)利義務(wù)也大不相同。
2. 非勞動(dòng)關(guān)系下的用工模式類合同可以同時(shí)參考“服務(wù)類合同”的起草審查要點(diǎn)。
（1）當(dāng)個(gè)人向單位提供服務(wù)時(shí)：需要考慮是否會構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的也要考慮雇主責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。
如果確實(shí)不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，在合同起草審查的其他方面，這類合同完全可以參照“服務(wù)類合同”的起草審查要點(diǎn)，同時(shí)明確雙方的關(guān)系與責(zé)任。
（2）當(dāng)個(gè)人通過所在單位或包工頭為發(fā)包方單位提供服務(wù)時(shí)：有必要考慮發(fā)包方是否會與個(gè)人形成勞動(dòng)關(guān)系，或發(fā)包方是否要對個(gè)人承擔(dān)特殊責(zé)任
如果不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，在合同起草審查的其他方面，也同樣可以參照“服務(wù)類合同”的起草審查要點(diǎn)。
在用工模式的辨析、選擇中要注意的幾點(diǎn)：
1. 勞動(dòng)關(guān)系下企業(yè)的負(fù)擔(dān)與責(zé)任肯定比非勞動(dòng)關(guān)系重很多。
標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系相比較非勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)至少要承擔(dān)下列成本和責(zé)任：
（1）必須簽訂勞動(dòng)合同，否則會有雙倍工資責(zé)任。
（2）必須在最低工資、社會保險(xiǎn)、住房公積金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等一系列方面遵守勞動(dòng)法規(guī)的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。
（3）員工出現(xiàn)工傷時(shí)應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任。
（4）解除終止勞動(dòng)關(guān)系受到嚴(yán)格限制。如果是違法解除，員工可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
這就意味著，在能夠采用非勞動(dòng)關(guān)系用工的情況下，對于企業(yè)來說，更愿意采取非勞動(dòng)關(guān)系。
2.非勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)謹(jǐn)慎合同內(nèi)容。
對于非勞動(dòng)關(guān)系的使用，必須特別注意：用工性質(zhì)要確實(shí)符合非勞動(dòng)關(guān)系；盡量有書面協(xié)議明確雙方關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系；注意防范雇主責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)等。
3. “臨時(shí)工”的說法不規(guī)范，應(yīng)該進(jìn)一步界定具體用工模式。
“臨時(shí)工”這個(gè)說法并不符合現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)，在實(shí)務(wù)中可能對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系、非全日制用工、個(gè)人勞務(wù)（雇傭）等多種類型。必須根據(jù)實(shí)際情況，確定具體的對應(yīng)用工模式進(jìn)而選擇適當(dāng)合同類型。
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