靈活用工
靈活用工本身是一種模式，在這種模式下的人員可以稱作“自由職業(yè)者”、“靈活用工人員”。 靈活用工是一種成本結構的調(diào)整，是企業(yè)優(yōu)化成本結構的一種具體辦法，指企業(yè)短期及項目性用工模式，同時也是傳統(tǒng)固定用工的補充。包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。 那么，靈活用工適用于哪些行業(yè)呢？ 靈活用工行業(yè)（舉例） 直播行業(yè)—網(wǎng)紅主播結算； 網(wǎng)約車—司機結算； 外賣—騎手結算； 電商行業(yè)—推廣返傭結算； 物業(yè)行業(yè)—渠道傭金結算； 旅游行業(yè)—導游、志愿者、翻譯員、導購結算等； 數(shù)娛行業(yè)—作家、寫手傭金結算； 教育行業(yè)—線上教師結算； 培訓行業(yè)—講師、教練、老師、顧問結算； .......
其實靈活用工早就存在，而且未來它有可能成為人才市場的主流。大部分的平臺只是把靈活用工分為兼職、實習、短期及項目型用工、勞務派遣、非全日制、人力資源外包、平臺用工等類型。 靈活用工對企業(yè)的影響 變化一： 用工模式。對于企業(yè)來講，不再需要大量的全職用工，可以有一部分工作交給第三方，甚至某個個體。 變化二： 經(jīng)營模式。你開始去尋找需要的合伙人，甚至要求每個人以結果為導向，參與企業(yè)經(jīng)營，人人都承擔經(jīng)營責任。 變化三： 企業(yè)崗位。不再需要跟很多部門交接，或者只有部分工作做交接。 變化四： 任務、事、項目。所有的任務都需要以標準化的指標考核。 將共享經(jīng)濟引入人力資源靈活用工行業(yè)，變革企業(yè)的用工模式：將“企業(yè)和員工之間的雇傭關系”，轉變?yōu)椤捌髽I(yè)與個人間的業(yè)務合作關系”。通過共享人力資本即靈活用工的方式讓企業(yè)獲得更多的利潤，才是非常時期的生存之道。 企業(yè)經(jīng)過靈活用工方式后，對于直接成本像社保成本、工資成本、福利成本將大大減低；而對于降低的時間成本和風險成本等隱性成本更是無法簡單用數(shù)字來衡量，可以說幾乎化減為0。對于員工而言，因為享受了國家相關政策，可以合規(guī)減少個所稅繳納，實得工資平均可以提高20%以上！那么，企業(yè)如何合理利用靈活用工，避開不必要的風險呢？ 企業(yè)風險及合理規(guī)避 一.風險： 1、涉嫌虛開：部分不合規(guī)的平臺存在涉嫌虛開增值稅發(fā)票行為。為了能開票才“做業(yè)務”公司沒有任何真實業(yè)務發(fā)生。 2、涉嫌洗錢：某些代征平臺成為洗錢的溫床。資金直接打入非B端企業(yè)對公賬戶，平臺存在資金池挪用道德風險。為涉稅犯罪提供服務的地下錢莊，擾亂國家退稅政策，實施騙稅犯罪 3、涉嫌少收補繳雙風險：以低成本吸引B端企業(yè)，實際業(yè)務流程不合規(guī)，企業(yè)存在稅務風險 由于委托代征行為主要面向人群多為分散的自由職業(yè)者，他們身處何地、發(fā)生何種業(yè)務、信息是否準確真實，稅務機關難以一探究竟。很大程度上稅務機關甚至要單純地根據(jù)代征平臺提供的信息來開票納稅，很難做到滴水不漏。一方面稅務局可能面臨少收稅款的問題，另一方面，客戶的權益亦難保障。 二.風險應對： 1、合規(guī)化C端個人和B端企業(yè)之間的業(yè)務流程，明確稅務關系證據(jù)鏈，規(guī)避法律風險。 2、原本公對私非勞動合同關系綜合所得稅率20%起征，通過地方稅務優(yōu)惠政策平臺和B端企業(yè)、C端個人簽訂合作協(xié)議，符合稅務局認定的靈活用工條件，核定征收至經(jīng)營所得1.5% ，大大降低企業(yè)成本 ，并提供專票6%。 疫情期間，“共享員工”的出現(xiàn)為“就業(yè)”帶來了新的啟發(fā),更加靈活自由的就業(yè)形式成為疫情防控常態(tài)化背景下成為了更多人的選擇。那么，靈活用工為何如此受歡迎呢？ 靈活用工為何如此受歡迎？ 一.人口結構的變化 2020年全球有一半勞動力是千禧一代（出生于 1982 年到 2000 年間），成為當仁不讓的勞動力主力軍，這一代對靈活的工作方式有很高接受度。對于自由、靈活、多元的工作方式，表現(xiàn)出了明確向往。 二.市場前景好 2019-2025中國靈活用工行業(yè)收入規(guī)模走勢預測：隨著需求的日益提升，預測到2025年，整個靈活用工行業(yè)收入規(guī)模將達到120.4千億，具有可觀的市場前景。
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