近幾年靈活用工迎來(lái)噴發(fā)式發(fā)展，在《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告（2021）》藍(lán)皮書(shū)中，2020年中國(guó)企業(yè)采用靈活用工比例達(dá)到55.68%。我國(guó)靈活就業(yè)人員已達(dá)2億多人，根據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)顯示：未來(lái)幾年靈活用工市場(chǎng)將會(huì)繼續(xù)保持中高速增長(zhǎng)。保守估計(jì)，預(yù)計(jì)2022年靈活用工市場(chǎng)規(guī)模將突破1萬(wàn)億元。

都說(shuō)靈活用工好，但最適合靈活用工模式的是用工需求大且不簽署實(shí)際勞動(dòng)合同的行業(yè)企業(yè)。若企業(yè)業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)性過(guò)強(qiáng)，員工培訓(xùn)的時(shí)間長(zhǎng)成本高，強(qiáng)行轉(zhuǎn)型靈活用工，不僅不會(huì)減少企業(yè)用工成本，反而有增加支出的風(fēng)險(xiǎn)。

適合靈活用工模式的行業(yè)有：社交電商、網(wǎng)絡(luò)直播、眾工眾包（美團(tuán)、餓了么）、物流出行（快遞、網(wǎng)約車(chē)）等生活服務(wù)類(lèi)行業(yè)；保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)/代理公司、支付公司（信用卡、POS機(jī)代理商）等服務(wù)類(lèi)行業(yè)；廣告宣傳公司、知識(shí)付費(fèi)、文化傳媒、培訓(xùn)學(xué)校、小說(shuō)平臺(tái)等影視傳媒類(lèi)行業(yè)。

企業(yè)為了節(jié)省更多用工成本大量使用靈活就業(yè)人員甚至全員靈活用工化是極不可取的冒進(jìn)行為，節(jié)省勞動(dòng)成本是轉(zhuǎn)型用工模式的目標(biāo)，但要在確保企業(yè)各方穩(wěn)定的情況下進(jìn)行。靈活人員占比過(guò)重，不利于企業(yè)對(duì)員工的管理，也無(wú)法保證靈活員工的到崗率和技能水平，無(wú)法保證企業(yè)業(yè)務(wù)穩(wěn)定進(jìn)行與完成。

企業(yè)轉(zhuǎn)型靈活用工比較合理的安排是：與三分之一的核心員工簽訂勞動(dòng)合同，將剩余三分之二調(diào)整為臨時(shí)員工，用核心的三分之一員工進(jìn)行統(tǒng)籌管理即可。