注意一

勞務外包跟勞務派遣、人力資源外包服務是不一樣的。

1、勞務派遣，派的是“人”，由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同；

2、勞務外包，包的是“活兒”，當然也包了“人”，勞務外包既可以外包給個人，也可以外包給機構；

3、人力資源外包，包的是“人力資源部門職能”。

比如：

我公司要搬家，找了一家搬家公司來搬，支付了搬家公司1萬元費用。以上屬于勞務外包。

注意二

勞務外包是指企業(yè)將公司內的部分業(yè)務或職能工作內容發(fā)包給合作單位，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成規(guī)定的工作內容。勞務外包是根據客戶需求，提供的是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務，對資質沒有要求。

但是勞務派遣必須具有資質。

注意三

勞務外包如何開票？大家一定要注意不得差額開票，畢竟不是勞務派遣。因此一般納稅人只能按照一般計稅方式6%全額納稅。但實務中許多勞務外包服務，納稅上按“勞務派遣服務”簡易5%差額納稅，屬于錯誤的，其向客戶開具的發(fā)票當然也是不合規(guī)的。

開票稅目由所提供的服務性質來決定，比如：

1提供建筑勞務外包：建筑服務；

2.提供保潔勞務外包：生活服務；

3.提供運輸勞務外包：運輸服務；

4.提供餐飲服務外包：餐飲服務。

注意四

勞務派遣同勞務外包最大的區(qū)別在于：

勞務外包的核心是勞務工作，勞務派遣的核心是人。

1、勞務外包中本公司不能直接指導、安排外包公司的人員，只能就結果進行驗收檢查，也就是說勞務外包公司要就結果承擔責任；

2、而勞務派遣中本公司直接指導、安排勞務派遣公司派遣過來的人員實施工作，但結果如何派遣公司并不對結果承擔責任。

3、當然勞務外包同勞務派遣也有共同點，就是二者的人員都不屬于本公司員工，而是同勞務派遣公司或者勞務外包公司簽署用工合同。

注意五

甲餐飲公司將所有的服務員崗位外包，人力資源公司負責管理服務員，并與服務員訂立勞動合同。

解析：餐飲公司把服務員崗位業(yè)務包出去，具體怎么安排，由誰來做，不需要由餐飲公司操心，全部由人力資源公司負責（雇人又管人），屬于勞務外包：

①稅目應為：餐飲服務

②發(fā)票開具應為：*餐飲服務*勞務費

③一般納稅人稅率6%，

④小規(guī)模納稅人征收率3%，今年年底前免稅。

注意六

對于建筑行業(yè)的勞務分包，屬于清包工，即包工不包料，或者只包部分輔助材料和輔助機具，增值稅稅率為9%、征收率為3%。可以選擇簡易計稅也可以選擇一般計稅，通常情況下勞務分包會選擇簡易計稅方法。

開具的發(fā)票為“*建筑服務*勞務費”、“*建筑服務*人工費”、“*建筑服務*安裝費”等。編碼簡稱與建筑總包、專業(yè)分包一致，都是“建筑服務”，后綴明細可以根據實際情況進行填寫。

注意七

勞務外包和勞務派遣完全不一樣。

1、兩者對勞動者的管理權限不一樣

勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，而勞務派遣中的勞動者是由用工單位直接管理的。

2、兩者勞動風險的承擔有所不同

勞務外包中，從事外包勞務勞動者的勞動風險和發(fā)包人無關。發(fā)包人所關注的是承包人交付的工作成果。而勞務派遣中，成敗的勞動風險由用工單位承擔。

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