勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包？你必須知道的10個(gè)問題
隨著新經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場的用工方式及個(gè)人的勞動觀念都在發(fā)生變化，企業(yè)用工方式也變得靈活多樣。除全日制用工外，現(xiàn)在還出現(xiàn)了勞務(wù)派遣用工形式、勞務(wù)外包用工形式等新型用工方式，可這兩種較為新穎的用工形式，到底有什么區(qū)別，又該如何適用，對企業(yè)又有哪些好處？ 1、什么是勞務(wù)派遣？ 答：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定由勞務(wù)派遣單位安排勞動者到用工單位工作。勞務(wù)派遣關(guān)系中，派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系；用工單位與勞動者沒有勞動關(guān)系。 2、哪些企業(yè)適合勞務(wù)派遣？ 答：1、人事管理機(jī)制不完善的中小型企業(yè)，還有一些還處于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)；2、一些員工流動性高的消費(fèi)品行業(yè)的企業(yè)；3、一些季節(jié)性用工非常明顯的企業(yè)，勞務(wù)派遣用工正是首選；4、一些需要在批量招聘技術(shù)工的加工制造型企業(yè)；5、政府事業(yè)單位編外的臨時(shí)聘用人員，需要為編制外人員繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的。 3、用工單位在哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣？ 答：勞動合同用工是企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是一種補(bǔ)充形式，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位上實(shí)施。 臨時(shí)性是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性是指單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 輔助性崗位的確定需要符合法律規(guī)定： （1）輔助性崗位的確定需要經(jīng)過民主制定和公示程序； （2）輔助性工作崗位的確定應(yīng)當(dāng)符合單位所處行業(yè)、業(yè)務(wù)實(shí)際情況等，即必須符合合理性的原則。 4、勞務(wù)派遣中用工單位對勞動者要承擔(dān)什么責(zé)任？ 答：按照《勞動合同法》第六十二條的規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；(三)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；(四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 5、勞務(wù)派遣中的同工同酬怎么理解？ 答：按照《勞動合同法》第六十三條的規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。勞動者由用工單位直接管理，并適用用工單位的規(guī)章制度、工資體系，與用工單位其他勞動者實(shí)行同工同酬的分配原則。 6、勞務(wù)派遣中，需要用人單位向勞動者支付補(bǔ)償、工傷保險(xiǎn)待遇等費(fèi)用時(shí)由誰支付？ 答：按照《勞動合同法》第四十六條、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條、第十七條，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷保險(xiǎn)待遇的責(zé)任均由派遣單位承擔(dān)，但派遣單位可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。在實(shí)踐中，勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣合同中都會約定這些費(fèi)用最終由用工單位承擔(dān)。 7、什么是勞務(wù)外包？ 答：勞務(wù)外包指用工單位將除需要由自行組織的勞動者來完成的核心項(xiàng)目、職能性工作外，將一些非核心、輔助性的工作，通過外包的方式，交由專業(yè)的機(jī)構(gòu)來完成，以此整合利用內(nèi)部和外部兩種專業(yè)化資源，達(dá)到降低成本、提高效率、最大限度地發(fā)揮本企業(yè)的核心優(yōu)勢的一種用工形式。其中，企業(yè)是發(fā)包方，勞務(wù)公司是承包方，發(fā)包方按照約定向承包方支付外包費(fèi)用。 8、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別？ 答：勞務(wù)外包關(guān)系中，外包單位承攬勞務(wù)后，該勞務(wù)成為外包單位的業(yè)務(wù)，外包單位自行招聘勞動者完成該業(yè)務(wù)，外包單位對業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)。勞務(wù)派遣關(guān)系中，派遣單位將勞動者派遣到用工單位，勞動者作為用工單位的員工，完成的工作屬于用工單位的業(yè)務(wù)。 勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的主要區(qū)別見下表： 項(xiàng)目 勞務(wù)外包 勞務(wù)派遣 員工與誰建立勞動關(guān)系 外包單位 派遣單位 員工由誰管理 外包單位 用工單位 員工受誰的規(guī)章制度約束 外包單位 用工單位 員工工資按誰的制度確定 外包單位 用工單位 員工工資由誰支付、社保由誰繳納 外包單位 用工單位（跨區(qū)域派遣的，可以由用工單位繳納） 9、勞務(wù)外包中，用工單位需要為勞動者買社保？ 答：依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動合同法》的規(guī)定，構(gòu)成勞務(wù)派遣的，則被派遣勞動者的社保標(biāo)準(zhǔn)按用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)確定；勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，為員工繳納社會保險(xiǎn)，但最終還是會轉(zhuǎn)嫁給用工單位。 如果構(gòu)成勞務(wù)外包的，則相關(guān)人員的社保標(biāo)準(zhǔn)按勞務(wù)外包公司所在地標(biāo)
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