發(fā)工資為什么

近期，不少企業(yè)都收到稅務(wù)局的這樣一則通知，并要求企業(yè)做出書面反饋：

很多老板就納悶了，為什么?。课抑皇钦０l(fā)工資啊？

原因很簡單，如果企業(yè)員工工資都在3500元或5000元以下，并且各崗位差異極小，是很容易被稅務(wù)稽查的！

曾經(jīng)某個被稽查的公司，因為從管理人員到普通員工發(fā)放的工資均在5000元左右，并且各個崗位之間工資差距極小，直接引起了稅局的注意。

后經(jīng)進一步核實檢查發(fā)現(xiàn)：該公司管理費用，交通費、差旅費、業(yè)務(wù)招待費中存在大量的員工報賬業(yè)務(wù)，且這些費用的比例太大，已經(jīng)超過該司正常經(jīng)營所需要的范圍。再進一步查閱原始憑證后，確認其員工每月報銷費用均在600-30000元之間，而且涵蓋了每一個員工！

都到這一步了，也沒什么好狡辯的了，該公司最終承認把工資的一部分由員工通過發(fā)票報銷方式發(fā)放，其余部分以工資形式支付。

至于為什么都卡在5000元工資呢？因為5000元個稅起征點?。?/span>

說白了還是想少交稅，結(jié)果呢？被稅局依法追繳各項稅費、罰款共計120萬元。

審查分析企業(yè)的“應(yīng)付職工薪酬”賬戶和實際支付工資總額是否對應(yīng)，特別是針對各項補貼、獎金、福利，同時會重點查驗現(xiàn)金支付、實物支付的情況，來確保是否代扣代繳了個稅，通過檢查賬務(wù)和實際工資發(fā)放情況，來確定是否存在漏稅問題。

隨著大數(shù)據(jù)和人工智能時代來臨，稅務(wù)機關(guān)的稅收征管手段不斷升級，運用強大的大數(shù)據(jù)共享和數(shù)據(jù)分析能力以及自動化稅務(wù)監(jiān)管能力，稅務(wù)機關(guān)能夠?qū)崟r取得納稅人全方位的涉稅信息并開展風(fēng)險分析篩查。

如果說金稅三期實現(xiàn)了對國稅、地稅數(shù)據(jù)的合并及統(tǒng)一，是對稅務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程的全監(jiān)控。

那么金稅四期作為其升級版，將不僅僅停留在稅務(wù)層面，還將“非稅”業(yè)務(wù)納入系統(tǒng)，實現(xiàn)了更加全面的監(jiān)控。

千萬別碰這5種行為！

全都是稽查重點！

企業(yè)若采取了不合規(guī)的方式來規(guī)避個稅，看似降低了企業(yè)的稅負，也變相的降低了個人的稅負，但實際上卻極大增加了企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險。

以下這5種方式千萬別碰！否則分分鐘就會被請去“喝茶”！

1、使用私戶/現(xiàn)金發(fā)放工資

以私戶方式發(fā)放工資，通常不在賬上記載，更別說代扣代繳個稅了。

以現(xiàn)金方式發(fā)放工資不便于查看資金流向，大量使用現(xiàn)金發(fā)放工資，易招致監(jiān)管部門的關(guān)注。

2、人員信息不實

人員信息不實一般有兩種情況：

(1)虛構(gòu)員工人數(shù)，虛發(fā)工資

這種形式一般都是通過現(xiàn)金發(fā)放工資來實現(xiàn)，通過虛構(gòu)員工人數(shù)，虛發(fā)工資，實現(xiàn)套取公司資金及少繳納企業(yè)所得稅的目的。但隨著個稅申報系統(tǒng)的完善，目前基本沒有操作空間了。

(2)隱藏員工人數(shù)，享受優(yōu)惠政策

隱藏員工人數(shù)，從而達到小型微利企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，來享受小型微利企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠。

3、通過發(fā)票報銷方式?jīng)_抵工資

讓員工找票來報銷，以報銷的方式發(fā)工資，實現(xiàn)少繳納個稅的目的，降低公司用人及其他成本。比如員工以住宿、餐飲、加油等發(fā)票報銷工資及工資性質(zhì)的各種補貼。

這種操作方式是違法的，一旦被查，后果很嚴(yán)重。

4、拆分高收入人群工資

公司將高收入人群（例如總經(jīng)理，副總）將其工資薪金進行分拆，計入公司其他員工的工資薪金中，以分拆后的金額進行個人所得稅的納稅申報，實現(xiàn)降低個稅的目的。

5、工資薪金所得不符合規(guī)定

單位將員工的工資拆分成基本工資、獎金、各種補貼等，以下列方式發(fā)放實際具有工資性質(zhì)的津貼、補貼實現(xiàn)少繳或者不繳納個稅的目的。

(1)以誤餐補助名義發(fā)放工資等性質(zhì)的補貼、津貼

單位以誤餐補助名義發(fā)給員工的補貼、津貼，實際不屬于誤餐費用的，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計征個人所得稅。