企業(yè)將服務(wù)項目發(fā)包給不具有相應(yīng)經(jīng)營范圍的外包單位，或?qū)⒎?wù)項目發(fā)包給不具有相應(yīng)服務(wù)資質(zhì)的外包單位。

防范措施：

簽訂合同前，發(fā)包企業(yè)在選擇外包單位時，需要核實擬外包的服務(wù)項目是否屬于外包單位的經(jīng)營范圍；如果擬外包的服務(wù)項目超過外包單位的經(jīng)營范圍，則不能選擇該外包單位承包服務(wù)外包項目。

選擇外包單位時，涉及部分外包項目需要外包單位具有相關(guān)的資質(zhì)，比如保安服務(wù)合同，則需要外包單位具有保安服務(wù)許可證；物業(yè)管理服務(wù)合同，則需要外包公司具有物業(yè)管理資質(zhì)。不具有相應(yīng)許可證或資質(zhì)的企業(yè)，不能承包該外包服務(wù)項目。

發(fā)包企業(yè)與外包人員無隸屬關(guān)系卻按照外包人員的工資、社會保險、福利待遇、加班費、外包單位的管理費核算外包費用，容易引發(fā)勞動爭議。

防范措施：

外包合同是發(fā)包方（企業(yè)）將某個項目外包給承包方（外包單位），因此在對服務(wù)外包項目進(jìn)行核算時，需要按照項目單價或者項目整體進(jìn)行核算，而不是按照外包人員數(shù)量、工資等方式核算。

發(fā)包企業(yè)直接對外包人員進(jìn)行管理。

因外包合同系發(fā)包企業(yè)與外包單位之間就項目發(fā)包承包產(chǎn)生的合同關(guān)系，發(fā)包企業(yè)與外包人員不具有任何勞動人事或用工隸屬關(guān)系。因此，發(fā)包企業(yè)沒有權(quán)利也沒有義務(wù)對外包人員進(jìn)行管理，外包人員的管理權(quán)利應(yīng)由外包單位行使。

防范措施：

涉及外包人員安全教育、安全培訓(xùn)等安全責(zé)任，也應(yīng)由外包單位負(fù)責(zé)并承擔(dān)，發(fā)包企業(yè)可以協(xié)助。

外包單位在行使（承擔(dān)）其作為用人單位對外包人員的管理、教育等權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任時，因外包人員的工作地點在發(fā)包企業(yè)，且外包人員的工作成果對發(fā)包企業(yè)有直接必然的聯(lián)系，因此對外包單位怠于履行（承擔(dān)）權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任的行為，發(fā)包企業(yè)有監(jiān)督、建議或按照合同約定要求其承擔(dān)違約責(zé)任的權(quán)利。

為使外包單位有效對外包人員進(jìn)行管理，則發(fā)包企業(yè)可監(jiān)督外包單位建立切實有效的規(guī)章制度；同時為外包單位直觀的對外包人員進(jìn)行管理，則需要外包單位安排專人負(fù)責(zé)外包人員的管理（包括：出勤統(tǒng)計、工作安排、加班、調(diào)班等）。不能用發(fā)包企業(yè)規(guī)章制度管理外包人員，也不宜對外包人員進(jìn)行直接管理。

外包單位不與外包人員簽訂勞動合同。

外包單位作為外包人員的用人單位，有義務(wù)與外包人員簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同，既存在需支付未簽訂勞動合同雙倍工資的風(fēng)險，也存在外包人員以未簽訂勞動合同為由解除勞動關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險。

防范措施：

因外包人員的工作地點在發(fā)包企業(yè)，為避免牽連發(fā)包企業(yè)，發(fā)包企業(yè)需監(jiān)督外包單位與外包人員簽訂勞動合同，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復(fù)印件或提供外包人員勞動合同明細(xì)單（包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等）。

如勞動合同到期，發(fā)包企業(yè)還應(yīng)監(jiān)督外包單位及時與外包人員續(xù)簽勞動合同。

外包單位不為外包人員繳納社會保險。

外包單位作為外包人員的用人單位，為勞動者繳納社會保險是其法定義務(wù)，又因社會保險涉及女員工生育報銷、生育津貼的領(lǐng)取，以及醫(yī)療費用報銷、工傷保險待遇、養(yǎng)老等勞動者切身的利益，如果外包單位不繳納，那么勞動者既有要求補(bǔ)繳、賠償、支付待遇的權(quán)利，還有以未繳納社會保險為由解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險。

防范措施：

因外包人員的工作地點在發(fā)包企業(yè)，為避免牽連發(fā)包企業(yè)，發(fā)包企業(yè)需監(jiān)督外包單位為外包人員繳納社會保險，要求外包單位提供社會保險繳納證明材料。