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人力資源崗位外包是指企業(yè)因某些崗位需要招聘，且不想承擔(dān)勞動關(guān)系及社保成本、工傷風(fēng)險、勞動糾紛補(bǔ)償金等費(fèi)用。人力資源公司根據(jù)情況核算工資、社保繳納與否、社保繳納地選擇有一定決定權(quán)。

因行業(yè)不同，各行業(yè)選擇此方式的原因不同：

①、企業(yè)不自主招聘，且不想承擔(dān)勞動關(guān)系，人力資源公司所輸送的員工，由企業(yè)根據(jù)相應(yīng)情況錄用入職工作，員工工資、社保等由人力資源公司根據(jù)情況決定。

②、企業(yè)不自主招聘，且約定的某個時間段不承擔(dān)勞動關(guān)系，人力資源公司所輸送的員工，由企業(yè)根據(jù)相應(yīng)情況錄用入職工作，員工工資、社保等由人力資源公司根據(jù)情況決定。員工工作了一段時間后可以申請轉(zhuǎn)正，由企業(yè)方簽訂勞動合同。

③、企業(yè)不自主招聘，且不承擔(dān)勞動關(guān)系，人力資源公司根據(jù)企業(yè)招聘需求自主安排員工入職工作，員工工資、社保等由人力資源公司根據(jù)情況決定。

人力資源崗位型外包，產(chǎn)生的社保問題、勞動糾紛補(bǔ)償金、工傷等費(fèi)用均由人力資源公司承擔(dān)。企業(yè)可以減少招聘成本、用工風(fēng)險、其他事務(wù)性成本、提高企業(yè)經(jīng)營效率等。人力資源公司根據(jù)行業(yè)、崗位、綜合費(fèi)用的不同，工資核算、社保繳納與否、社保繳納地均由人力資源公司決定。

人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)招聘外包、社保外包、薪酬福利等事務(wù)性外包。

因行業(yè)不同，各行業(yè)選擇此方式的原因不同：

①、招聘外包，因企業(yè)自身招聘能力不足，需借力人力資源公司進(jìn)行招聘。勞動關(guān)系、工資、社保等均由企業(yè)承擔(dān)。

②、薪酬福利外包，企業(yè)根據(jù)自身情況，委托人力資源公司為其公司員工代為發(fā)放工資、采購福利產(chǎn)品等服務(wù)。

人力資源服務(wù)型外包，招聘外包、社保外包（社保代繳）常規(guī)操作。薪酬福利外包，情況復(fù)雜?。ㄐ匠旮＠獍话闶瞧髽I(yè)通過人力資源公司提供各種結(jié)算業(yè)務(wù)）

人力資源外包的核心價值是為企業(yè)降本增效。企業(yè)在選擇外包時，通常會明確人力資源外包的合作方式（人力資源外包的目的）。外包方式不同，對于個人影響不同！

①、不符合勞務(wù)派遣臨時性、輔助性、替代性崗位要求的企業(yè)；

②、派遣員工總數(shù)超過用工總量10%的企業(yè)；

③、需要短期或季節(jié)性用工的企業(yè)；

④、需要降低就業(yè)風(fēng)險的企業(yè)；

⑤、在沒有公司主體的異地，需要長期用工時。

通常來講，企業(yè)會把部分業(yè)務(wù)或職能工作外包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。

①、解決企業(yè)非核心崗位的彈性用工需求；

②、解決企業(yè)用工編制問題；

③、解決企業(yè)用工風(fēng)險、管理成本居高不下的問題；

④、解決全國多地設(shè)有分公司，政策各異難管理的問題；

⑤、解決企業(yè)用工淡旺季，五險一金頻繁增減的問題；

采用崗位外包這種用工形式后，企業(yè)可以根據(jù)本公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場的工資價格靈活地崗位外包工調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，更可依據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時增減員，這樣做就能為企業(yè)節(jié)省：招聘廣告費(fèi)、退休資遣費(fèi)、用錯人成本等，最大程度上為HR減輕事務(wù)性工作，為企業(yè)降低員工管理成本