幾乎每個職場人,在一次面試中信心滿滿地做完自我介紹、認(rèn)真回答了幾個面試問題后,總會遭遇HR突然問:你的職業(yè)規(guī)劃是什么?
這個問題讓很多職場人一下不知所措,沒有任何的準(zhǔn)備,錯誤百出。
據(jù)統(tǒng)計(jì),面試者最討厭被問的問題之一就是,“你的職業(yè)規(guī)劃是什么”,大部分人沒有辦法回答出合適的答案,從而錯失Offer機(jī)會。
所以HR到底是想問什么,我們該如何應(yīng)對?
01問題考察點(diǎn)
面試官希望通過這個問題來了解你的職業(yè)規(guī)劃是否與公司未來的發(fā)展方向相符合,另一方面也想來考察你的規(guī)劃能力。所以說,我們在回答這個問題的時候,也要和面試官考察的要點(diǎn)相結(jié)合。如果二者契合度很高,目標(biāo)一致,那就是雙贏的局面。如果差異很大,那強(qiáng)扭的瓜不甜,公司覺得你離開就是早晚的問題,很難在開始選擇冒險(xiǎn)聘用你了。
所以說,我們在回答這個問題的時候,要和面試官考察的要點(diǎn)相結(jié)合。要制定一個清晰可執(zhí)行的規(guī)劃,我建議大家先要了解一下這個崗位、這個行業(yè)的發(fā)展路徑,然后再去制定你自己的。
02回答模板
我們可以分為三個層面來說。
首先是工作內(nèi)容。希望自己就業(yè)以后還是從事xxx方面的工作。然后原因是什么,通過這些事情也證實(shí)了自己的能力可以勝任這方面的工作。
第二個,就工作平臺來講。我希望進(jìn)入到一個xxx樣子的公司去工作,然后就可以夸一下這個公司,最后落腳到:我認(rèn)為公司和我個人的性格都非常匹配,自己確實(shí)也非常想來這里工作。
第三點(diǎn),就時間維度來說。前1-3年是扎扎實(shí)實(shí)穩(wěn)扎穩(wěn)打,熟悉公司某某崗位的要求和體系,對公司的整體業(yè)務(wù)也要有一個相對全面的了解;3-5年了解不同某某崗位的模塊和業(yè)態(tài),創(chuàng)新開辟新的工作思路,配合公司的治理效能和治理體系;再往后希望自己在精通業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,也可以有機(jī)會帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),成為優(yōu)秀的管理者,為公司創(chuàng)造更大的能量,獲得雙贏。
03滿分示例
職業(yè)規(guī)劃的話我想分三個層面來說。
首先是工作內(nèi)容,希望自己就業(yè)以后還是從事xxx方面的工作。因?yàn)槲易陨硎莤xx專業(yè)出身,有比較扎實(shí)的專業(yè)素養(yǎng),同時我xxx,也證實(shí)了我的能力可以勝任這方面的工作。
(↑工作內(nèi)容)
第二個就工作平臺來講,我希望到一個像xxx一樣的大平臺去工作,xxx有非常寬非常長的賽道和足夠高的平臺。我認(rèn)為和我個人的性格都非常匹配,自己確實(shí)也非常想來這里工作。
(↑工作平臺)
第三點(diǎn),就時間維度來說吧。1-3年是扎扎實(shí)實(shí)穩(wěn)扎穩(wěn)打,熟悉公司xx要求和體系,對公司的整體業(yè)務(wù)也要有一個相對全面的了解;3-5年了解不同xx模塊和業(yè)態(tài),創(chuàng)新開辟xx新的思路,配合公司的治理效能和治理體系;再往后希望自己在精通業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,也可以有機(jī)會帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),成為優(yōu)秀的管理者,為公司創(chuàng)造更大的能量,獲得雙贏。
(↑時間維度)
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