網(wǎng)申第一步，簡歷最重要。

很多職場人，在找工作時，都或多或少會遇到這樣的問題：為什么給心儀的崗位投簡歷，好多都石沉大海了？找了人內(nèi)推最后還是沒有回應？自我評估完全可以勝任這個工作，為什么遲遲沒有回應？

說真的，如果你的職業(yè)經(jīng)歷和求職崗位非常匹配，那問題很有可能就出在不會寫簡歷上。我們都知道簡歷重要，但真到了找工作的時候，你那封簡歷是怎么寫出來的？

很多人都是臨時找了一份簡歷模板隨便填一填，或者連找模板填信息都懶的找，直接去某招聘網(wǎng)站填寫個人信息和經(jīng)歷，然后下載下來一張長圖投遞。還有人把一封簡歷發(fā)給了所有的崗位，甚至連錯別字都沒有檢查就投出去了。毫無疑問，這樣的操作方式，你的簡歷通過率肯定會偏低。

那怎樣改簡歷才能提升通過率呢？我們首先要明確我們的簡歷都有誰看，一般是誰來評價我們的簡歷。

現(xiàn)在的公司，尤其是大公司，一份簡歷，第一關(guān)就得先過機器篩選。機器篩選一旦沒通過，后面的HR、業(yè)務主管，根本就看不到你的簡歷。

眾所周知，找工作投遞的簡歷不能太長，最好一頁紙就能寫完。也就是說，這一張紙的簡歷，你需要打透三關(guān)：機器篩選、hr篩選、業(yè)務主管篩選。打透了這三關(guān)，才有可能會換來一次面試的機會。

這三關(guān)，每一關(guān)其實都對簡歷提出了不同的新要求。接下來我們就來探討一下每一關(guān)的通關(guān)密碼是什么，看看怎么完善這一張A4紙，才能保證你過三關(guān)。

第一關(guān)：機器篩選

第一關(guān)的守門人是機器。很多大公司都會使用人工智能篩選簡歷里的關(guān)鍵詞，初步篩選出和崗位最匹配的候選人。人工智能這個守門人，最大的特點就是：只能看懂硬指標。

那大家可能會想問，什么是硬指標？學歷、專業(yè)、相關(guān)的工作經(jīng)驗、工作年限，都是硬指標。硬指標是上傳簡歷中機器的唯一考核信息。這些硬指標對機器而言，沒有“好”與“不好”，只有“有”或者“沒有”，所以你的簡歷上一定要具有符合要求的硬指標。

如此重要的關(guān)鍵信息隱藏在哪里呢？我們應該如何找到它呢？特別簡單，就看崗位描述，就看JD。我們首先舉個例子，我給你看一封JD。

這份職位描述它分兩個部分，第一部分是崗位職責，分別有三點：

1.基于品牌的公關(guān)需求，能獨立策劃項目，并且落地執(zhí)行；2.承接業(yè)務部門的傳播需求，形成完整的公關(guān)傳播策劃方案，并且推動實施落地；3.日常維護媒體關(guān)系，積極拓展媒介資源。

除去崗位職責，還有三點任職資格：

1.統(tǒng)招本科及以上學歷，具備良好的溝通能力、抗壓能力；2.有一年互聯(lián)網(wǎng)科技領(lǐng)域的工作經(jīng)驗；3.具備內(nèi)容策劃和文字功底，擅長撰寫各類新聞稿。

你看，這封JD也不長，但是它寫得很清楚。硬指標就是“本科畢業(yè)”“一年互聯(lián)網(wǎng)科技領(lǐng)域的工作經(jīng)驗”。

因此，在寫簡歷之前，你應該先看一看意向崗位的職位描述，把其中的硬指標標出來，匹配到自己的簡歷中去。

第二關(guān)：HR篩選

機器篩選后，你的簡歷將發(fā)送到人力資源部，也就是HR手里進行第二關(guān)手動篩選。

為了在眾多簡歷中脫穎而出，就要主動給HR遞證據(jù)，證明自己有相應的能力。

簡單來說就是捋著候選人的經(jīng)歷，一點一點地問細節(jié)，去確認他的真實能力到了什么水平。怎么應對行為面試法？一個特別好的簡歷寫作方法，就是按照STAR模型來梳理自己的關(guān)鍵事件。

這個模型是什么意思呢？它是4個英文單詞的首字母縮寫，就是你在描述一個工作經(jīng)歷的時候，要先講背景，然后講你的任務是什么，第三點說你是怎么去行動的，第四點說最后的結(jié)果。

怎么遞證據(jù)？我給你一個方法叫作：加半句大法，“能力后面加證據(jù)”。

譬如：我們不應該只在簡歷上寫自己有項目管理能力，假設你面前有兩份簡歷，一個是“本人有良好的產(chǎn)品管理能力”，另一個是“本人具備產(chǎn)品管理能力，曾經(jīng)帶隊5人協(xié)調(diào)研發(fā)、設計、運營資源，3個月內(nèi)將用戶留存率提高了47.5%”。你認為這兩份簡歷中那一份最好呢？當然是后面的，因為他使用了確鑿的數(shù)據(jù)來提升簡歷的可信度。

前面我們過了機器篩選和人工篩選，終于到了最后一關(guān)，面試。

面試的時候，重新做一份長簡歷，帶上它。

這份簡歷不必受那一頁紙的約束，三四頁紙都可以。你還可以帶一些簡歷里沒有的資料，這些資料可以是你之前工作的作品，也可以是你脫敏了關(guān)鍵數(shù)據(jù)的一些項目報告。

如果你說，我以前沒有工作經(jīng)驗怎么辦呢？我是剛畢業(yè)的應屆生。你也可以針對你的意向的崗位做一份調(diào)研報告，可以是體驗這家公司的產(chǎn)品，也可以是競品分析。

面試的時候，當這些資料放在桌子上是，它立即傳達給面試官兩個重要的信息：

第一，你是一個有心人，已經(jīng)做好了充分的準備。

第二，你過去的工作很扎實，不怕問。

面試官一般會問什么呢？現(xiàn)在成熟的公司都會培訓面試官一個方法，叫作行為面試法。

簡單來說就是捋著候選人的經(jīng)歷，一點一點地問細節(jié)，去確認他的真實能力到了什么水平。怎么應對行為面試法？一個特別好的簡歷寫作方法，就是按照STAR模型來梳理自己的關(guān)鍵事件。

這個模型是什么意思呢？它是4個英文單詞的首字母縮寫，就是你在描述一個工作經(jīng)歷的時候，要先講背景，然后講你的任務是什么，第三點說你是怎么去行動的，第四點說最后的結(jié)果。

來源：羅輯思維