據調查，在眾多面試者反饋中面試里的“最難”的環(huán)節(jié)當屬談薪。

說多了，怕直接被拒絕，說少了，又怕入職了后發(fā)現了又不甘心，真是個兩難的問題。那么，被問及期望薪資，到底該如何回答，既能順利通過面試，同時又爭取到理想的薪資待遇呢？

今天我們就來解析下，HR關于期望薪資都有哪些“打法”，作為面試者又該如何應對~

Q1:在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇？

輔導：面試前要早做準備，在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模，然后盡量了解本行業(yè)現在的工資水平。

在告之對方自己希望的薪金待遇時，盡可能給出一個你希望的薪水范圍，避免說出具體的數字，除非對方有這樣的要求。

A：工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經驗。

解析：要價取決于行業(yè)，公司以及你自身的能力水平，客觀認知自己的待遇是比較容易拿到offer的，過少你不開心， 過多公司會直接刷掉你。有個小建議是可以按照在上家公司的待遇加20%-50%去談薪資。

Q2:你覺得自己每年加薪的幅度是多少？

輔導：通常情況下，面試官可以接受的答案是“收入的增長和生活水平提高保持一致?！背酥猓氵€應該提到，自己工作業(yè)績的提高是加薪的決定性因素。

A：我想，自己薪水的提高取決于在公司的經營業(yè)績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。

解析：本質是在問你可接受的薪資邊界和加薪需求。記?。?/span>不敢提加薪的是庸才！勇敢的提出自己想要加薪的意向，這里還可以反問公司的加薪幅度和調薪頻次，不用怕。

Q3:我們對你很滿意，你愿意降低自己的薪水標準嗎？

輔導：如果確實非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官，你要首先強調自己可以把工作做好，并且設法了解公司什么時候能夠給你調整工資待遇。此外，對自己的能夠承受的工資底限要心中有數，但是不要把這個底限告訴你的面試官。

A：我對這個職位非常感興趣，所以我可以考慮降低自己的薪金標準，但我也希望公司能給我時間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿意我的工作，如果我出色地完成了自己的任務，您是否會考慮對我的薪水作一些調整呢？

解析：這句話跟你去買菜的時候問店主：能不能便宜點一樣。這個問題可以是面試官認真考慮的，也可能是HR殺價的一個操作。

核心處理就是如果你的確對這家公司很感興趣，話不要說死，就說可以調，但要問清楚提薪的要求和頻次。

Q4:從現在開始的三年內，你的薪金目標是什么？

輔導：在面試前最好能了解一下同行業(yè)從業(yè)人員工資的增長情況，如果你能通過朋友打聽到這家公司的薪金增長幅度更好。可以對面試官說出一個大概的數字范圍或者百分比。

A：我相信通過一段時間的實踐，自己將成為這個行業(yè)中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。

解析：可以用第一年，第二年，第三年的方式回答，既顯示出你對自己有職業(yè)規(guī)劃 ，也在暗示面試官你愿意與公司共同成長。

Q5:你認為我們給你提供的薪水如何？

輔導：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個數額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個工資待遇。在歐美公司，面試官大都希望應聘者就這個問題和他進行商量；而對于本土公司則相反。

A：您給出的這個數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對于新人工資數額有一定的限制，我們能否談談除了工資以外的其它福利待遇？

解析：這個問題的本質是面試官想知道你對這個待遇的滿意度，這個決定了你有多大概率選擇他們公司，她需要完成她的招聘KPI。所以面對這個問題你需要給面試官吃定心丸，既要說薪資與期望接近，也要談其他福利爭取下。

結論：

關于面試提薪，我們要保留自己的底線，面對HR時盡量不要露出自己的底牌，只說自己的期望薪資區(qū)間，同時問清楚薪資架構組成。

當然，對自己的能力也要有清晰的認知，對標行業(yè)的均薪，在和HR談薪時更具有說服力。

最后，我們在選擇職業(yè)生涯的起點上，也應該更多地關注該職位與長遠發(fā)展問題，關注專業(yè)技能和綜合技能的發(fā)展、未來的職業(yè)發(fā)展空間、老板們水平如何、公司的發(fā)展前景和企業(yè)文化等等。畢竟，我們工作更多的是要打造自己的核心競爭力。

快拿好這份提薪攻略！順利通過每一次面試，成功拿到滿意的薪資~