求職面試時(shí)的“自我介紹”絕對(duì)是最令人討厭的問(wèn)題，很多人認(rèn)為HR既然有了個(gè)人簡(jiǎn)歷，就沒(méi)必要在面試環(huán)節(jié)中做自我介紹了。其實(shí)，“自我介紹”只是面試考核的一部分。

“自我介紹”是考核求職者表達(dá)溝通能力的重要途徑，也是審查求職者簡(jiǎn)歷真實(shí)性的有效手段。”如果個(gè)人不想做自我介紹，那么面試也就沒(méi)必要進(jìn)行下去了。

當(dāng)然，面試官如果采用“先做個(gè)自我介紹吧”先做個(gè)自我介紹吧這種口吻，很容易引發(fā)個(gè)人求職者的反感。從面試規(guī)范性角度，面試官可以先跟候選人拉一下家常，比如：親和的微笑：XXX是嗎？我是XX崗位招聘負(fù)責(zé)人，我叫XXX，今天天氣有點(diǎn)熱/涼，我看您家住XXX地，過(guò)來(lái)還方便嗎？這時(shí)候如果之前有給過(guò)候選人一杯溫水，基本上，候選人會(huì)放松情緒，比較容易配合回答問(wèn)題。

五招作好自我介紹

1.自我介紹的時(shí)間不易太長(zhǎng)，一般在3分鐘左右。相對(duì)于簡(jiǎn)歷中的詳細(xì)信息，面試中的自我介紹需要有所側(cè)重，突出最有料的一點(diǎn)。

2.突出和應(yīng)聘職位相關(guān)的信息，并且是簡(jiǎn)歷中未曾涉及到的。

3.以事例數(shù)據(jù)說(shuō)話。在證明自己確實(shí)有能力勝任所應(yīng)聘的工作職位時(shí)，個(gè)人求職者可以使用一些事例，如介紹自己做過(guò)的項(xiàng)目或參與過(guò)的活動(dòng)來(lái)驗(yàn)證某種能力，也可以適當(dāng)?shù)匾美蠋煛⑼瑢W(xué)、同事等第三方的言論來(lái)支持自己的描述。

4.作自我介紹相當(dāng)于很短的演講，也需要有節(jié)奏感，切忌一口氣敘述到底。個(gè)人可以在相關(guān)出彩的地方做些停頓，引導(dǎo)面試官進(jìn)行提問(wèn)。比如在“我曾在XXX公司帶隊(duì)完成了2000萬(wàn)的項(xiàng)目”之后做一下停頓可能會(huì)引導(dǎo)面試官去問(wèn)“那是什么樣的項(xiàng)目呢？”，這樣做的目的是為面試的深入打下基礎(chǔ)。

5.勤加練習(xí)是法寶。勤能補(bǔ)拙，事先需要多練習(xí)。切忌“背誦”式的自我介紹，學(xué)會(huì)用眼神與面試官交流。眼神游離會(huì)給人留下“注意力不集中”的印象，而一直低著頭則顯得不自信。

面試官要求應(yīng)聘者自我介紹可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。因此，應(yīng)聘者必須在短暫的時(shí)間里展示自我，抓住考官的“心”。