面試過(guò)程中，HR一定會(huì)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：你為什么從上一家公司離職？

這是一道經(jīng)典的面試必答題，但實(shí)際上，很多求職者都非常討厭這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)橛X(jué)得怎么回答都有不合適的地方。

其實(shí)，看似簡(jiǎn)單的一問(wèn)一答，但是也是在這短短的一兩分鐘時(shí)間，作為一名合格的面試官會(huì)腦子飛快旋轉(zhuǎn)，做出種種價(jià)值及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

所以，當(dāng)HR問(wèn)你：為什么離開(kāi)了上一家公司時(shí)，怎么回答才不會(huì)扣分？

HR喜歡聽(tīng)的理由，你應(yīng)該知道

1、個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸

每個(gè)雇主都希望自己招聘的員工有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

以前，我參加過(guò)的面試?yán)?，最出眾的一些往往是職業(yè)規(guī)劃路徑清晰的人，從他們的簡(jiǎn)歷上，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，每次跳槽都和職業(yè)發(fā)展有關(guān)。

個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸有很多原因，有時(shí)候，話說(shuō)不好可能會(huì)讓人覺(jué)得你自視甚高，所以當(dāng)你強(qiáng)調(diào)個(gè)人職業(yè)發(fā)展瓶頸的時(shí)候，可以從能力得不到進(jìn)一步提升入手，而不是只拿自己升職失敗來(lái)說(shuō)事兒。

2、公司或者行業(yè)發(fā)展不好

這通常是無(wú)法改變的客觀原因，一個(gè)人在企業(yè)呆了很長(zhǎng)時(shí)間，但因?yàn)楣景l(fā)展較慢，甚至是因?yàn)椴豢春靡粋€(gè)行業(yè)而辭職，是一個(gè)安全的辭職理由。畢竟大家都知道，一個(gè)沒(méi)有發(fā)展前景的公司，員工再努力，也是白費(fèi)。

當(dāng)HR聽(tīng)到你說(shuō)出這個(gè)理由，還會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人眼光和格局不一樣，能跳出自己的角色看待未來(lái)，有主見(jiàn)，有眼光。

3、和公司理念不合

曾經(jīng)有個(gè)學(xué)法律的朋友給我講過(guò)她的一次求職經(jīng)歷。幾年前，她想從一家互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)跳到一家世界五百?gòu)?qiáng)。面試的時(shí)候，HR問(wèn)她為什么要跳槽。她的回答很驚艷。

她說(shuō)作為一個(gè)經(jīng)過(guò)多年專業(yè)訓(xùn)練的法律從業(yè)者，她覺(jué)得一家公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展應(yīng)該更注重合規(guī)，但是前東家卻覺(jué)得公司賺錢比合規(guī)更重要。而偏偏合規(guī)是世界級(jí)大公司最重視的事。

和舊東家理念不合的例子還有一些，比如上一家公司的同事年紀(jì)偏大，工作氛圍太沉悶，自己喜歡更輕松也更有活力的公司。

當(dāng)HR問(wèn)你為什么從上家公司離職

這些技巧你應(yīng)該知道

職場(chǎng)面試一定要慎之又慎，有這么幾個(gè)技巧，你應(yīng)該格外注意：

1、少談錢，多談發(fā)展

工作就是為了賺錢，從員工的角度說(shuō)沒(méi)錯(cuò)，可這話說(shuō)出來(lái)，就顯得不聰明。如果你的上一份工作薪資不高，極少情況下HR會(huì)覺(jué)得是公司的薪資體系有問(wèn)題，他們通常會(huì)認(rèn)為，這是你能力不足造成的。

在回答時(shí)，你應(yīng)該多說(shuō)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，比如說(shuō)這份新工作能得到哪些和過(guò)去不一樣的東西，你向往的這個(gè)新雇主在行業(yè)有怎樣的領(lǐng)先地位，HR聽(tīng)到了夸獎(jiǎng)，你也展現(xiàn)了自己的活力和進(jìn)取心。

所以，把薪資作為面試的單獨(dú)板塊來(lái)談，而不是放進(jìn)跳槽理由里，是更為明智的選擇。功利心每個(gè)人都有，但HR更關(guān)注的是，除了錢以外，你有沒(méi)有更高的追求，而這個(gè)追求決定你在新東家未來(lái)的發(fā)展。

2、減少負(fù)面評(píng)論，多說(shuō)自己過(guò)去的成長(zhǎng)

對(duì)員工而言，委屈是跳槽最重要的原因之一，甚至比錢排名還要高。但是面試時(shí)，委屈是最不能提到的話，負(fù)面評(píng)論是面試大忌。

當(dāng)你談?wù)撨^(guò)去時(shí)，可以轉(zhuǎn)換一種方式，雖然工作上遇到一些問(wèn)題，但是我認(rèn)為成長(zhǎng)的過(guò)程一定是不舒服的。老板雖然有些苛刻，工作強(qiáng)度雖然很大，但我也成功克服了拖延癥，比同齡人更快學(xué)會(huì)了專業(yè)知識(shí)。

并非為了迎合HR撿好聽(tīng)的說(shuō)，而是從正面看待問(wèn)題是一種能力。即使過(guò)去的簡(jiǎn)歷上有什么不完美的地方，也盡量把原因放在自己身上，謙虛的人，在HR看來(lái)，才有更大的成長(zhǎng)空間。

3、 做足功課，不要給出和新職位的預(yù)期相差太遠(yuǎn)的辭職理由

很多人都知道，面試前一定要知己知彼，對(duì)新雇主進(jìn)行充分了解，其中最重要的就是要知道對(duì)方的預(yù)期，避免自己說(shuō)出的理由正中槍口。

比如新工作需要出差，你就不能說(shuō)自己辭職是因?yàn)樗奶庯w。新工作要求與時(shí)俱進(jìn)，可能隨時(shí)調(diào)整發(fā)展方向，你就不能說(shuō)自己喜歡處理相對(duì)熟悉的工作內(nèi)容。面試前多方打聽(tīng)，面試過(guò)程中察言觀色，都可以增加對(duì)職位的了解。