面試談薪是面試中的重要環(huán)節(jié)，這一環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題就會給后續(xù)的個人入職、試用及離職埋下隱患。眾所周知在職場，公司相對于員工而言仍然是強(qiáng)勢方，員工一旦與公司“懟”上，就算完全占理，維權(quán)成本也很高。

如何正確談薪，以下給大家整理了面試談薪相關(guān)的十個問題，供大家求職時參考：

一、為什么面試不敢談薪？

前程無憂曾經(jīng)的調(diào)查顯示，53.7%的受訪者在談薪中不敢主動提薪資。不敢提的原因，主要包括：怕因為不了解行情而失去offer；怕給公司留下很看重錢的印象；底氣不夠，沒勇氣提薪酬。

二、如何有底氣開價？

薪資談判受三個因素的影響，它們是：職位薪酬市場水平，個人之前薪資的合理漲幅，人才的稀缺性。因此想要有底氣與公司談薪，必然需要具備兩點：

1、了解市場行情，知道相關(guān)職位對應(yīng)市場薪酬是多少。薪資市場行情一定與人才供給情況有關(guān)系，與職位相匹配的人越少公司越愿意開出令人心動的薪水。

2.估算自己的身價。通常而言影響個人身價的主要因素是：工作經(jīng)驗、學(xué)歷文憑、職場人脈、工作年限、外語能力。這5個因素對于薪資的影響排序如下：工作經(jīng)驗 > 職場人脈 > 工作年限 > 外語能力 > 學(xué)歷文憑。個人可以按照實際情況給自己一個綜合評估，是高于市場平均水平還是低于平均水平。

如果知道自己的身價，也知道市場行情水平，就不怕公司壓價，此地不留爺自有留爺處。

三、要不要接受公司的報價？

經(jīng)過反復(fù)談判，公司報出的薪資仍低于個人的期望薪資，個人是接受還是拒絕呢？在不低于自己的底線薪資的情況下，要不要接受公司的開價取決于這個職位本身還有什么有利點。說白了，就是除了薪資外你還看中什么因素？能多學(xué)東西，能積累更多其他公司不能給到的經(jīng)驗，還是離家近省時省力……這些因素對你的重要程度，是不是足以彌補(bǔ)薪資上的差距。當(dāng)然，如果公司的開價低于自己的底線薪資時，果斷拒絕方為上策。

四、什么時機(jī)談薪最合適？

談薪的時機(jī)一定是在公司有意向錄用你的時候，因為HR或是面試官不會花時間與一位并沒有錄用意向的人員進(jìn)行談薪。

那在這之前，我們可以做什么？可以引導(dǎo)面試官或是HR挖掘出你的能力價值，比如曾經(jīng)優(yōu)秀的業(yè)績、與職位相關(guān)的高含金量證書、漂亮的業(yè)務(wù)數(shù)字等等，讓面試官能感受到你的市場身價，這樣在之后的薪資談判中就能掌握主動。

五、薪資談低了還能更改嗎？

薪資談定之后的再變化，屬于一種反悔。個人當(dāng)然能要求改變薪水，但要做好放棄這個offer的準(zhǔn)備。越是大型企業(yè)，談薪部分一旦完成就會由相關(guān)經(jīng)理簽字，板上釘釘后更改的難度比較大。對于個人而言，如果職位其他條件都不錯，那你可以打聽一下入職以后的加薪可能性，以及有沒有其他相關(guān)的現(xiàn)金福利。

如果評估了所有條件，仍然覺得不能忍受談低的薪資，主動回絕是最好的方法。最后回過頭來復(fù)盤一下薪資談低的原因也是十分必要的。

六、如何給出自己的期望薪資？

很多攻略會提示個人不要自己主動說出薪資數(shù)額，而是要讓公司方報價。但是道高一尺魔高一丈，個人還是有一定機(jī)率會面臨要先給出數(shù)額的情況。

這里給大家介紹一種方法：隨職位要求來講價。

個人務(wù)必在談薪前完全了解應(yīng)聘職位的要求及相對應(yīng)的市場薪資待遇，然后告訴面試官：“這個職位所要求的內(nèi)容在行業(yè)內(nèi)是偏高的，相對應(yīng)給付的薪資也需高于薪資市場的平均水平。正如前面我向您介紹的，我在這個職位上具有相匹配的能力與經(jīng)驗，所以如果能高于之前工資的X%（這里的X%視個人情況而定，一般為30%），我將會十分樂意加入。”

七、要不要用其他offer來增加談薪籌碼？

當(dāng)然可以，但前提是你手頭真的有其他offer，且個人有不可取代的能力經(jīng)驗。試想一下，當(dāng)面試官聽到你有其他offer時，而你并不是當(dāng)下他唯一滿意的候選人，那么這種談薪方法會適得其反。

八、公司說按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來交金，要接受嗎？

在求職過程中會遇到這樣的情況：公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，這樣一來企業(yè)降低了用工成本，個人到手的工資也變多了，看上去公司與個人實現(xiàn)了“雙贏”。

實際上，這樣的操作是有隱患的。

先不說退休以后退休金會變少，就拿當(dāng)下，如果個人被公司無故辭退，那么賠償?shù)幕鶖?shù)也是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來計算的。此外，一家可以違反國家法規(guī)的公司，怎么可能指望它會在其他方面顧及社會責(zé)任，不坑員工呢？說到這里，要不要接受，相信大家自有定論。

九、談薪還有哪些問題可以問？

談薪不僅僅是談一個數(shù)字，一定要了解數(shù)字背后的各種含義。談薪中一定要問的包括：

1、 福利是否有五險一金，繳納基數(shù)是否和工資一樣？

2、每月除了基本工資，是否有績效，比例各占多少？很多公司會把固定崗位工資拆分為基本工資和崗位績效！

3、公司每年有幾次調(diào)薪考核的機(jī)會？根據(jù)前程無憂的調(diào)薪調(diào)查顯示：6成公司一年調(diào)薪一次，而一年會有兩次調(diào)薪的公司僅占7%。

4、每年年終獎，KPI獎金的基本算法是怎樣的？

5、加班制度是怎樣的，加班費如何計算？以及是否有員工體檢，車補(bǔ)、話補(bǔ)、餐補(bǔ)等員工福利？

6、被問上家薪水該怎么回復(fù)？

前面提到，個人之前的薪資合理漲幅是影響薪酬談判的重要一環(huán)。所以面試被問上家薪資是一件很正常的事。

面試官通過問你一個月拿多少錢，吃住花多少，油費又有多少等等，從而進(jìn)一步核算滿足你基本保障的最低薪水是多少。那么，個人該怎么報上家公司薪水？

回答這個問題的核心，不在于求職者是否夸大上家公司的薪資，而在于求職者的實際能力和面試中表現(xiàn)出來的能力，能否支撐其夸大的薪資；還有就是求職者是否知道自己接受一份工作的底線在哪里。