面試談薪，是一個重要環(huán)節(jié)。

一般而言，只有當(dāng)HR對求職者有了某種程度上的認(rèn)可，才會主動跟求職者談及薪水的問題。

換句話來說，HR愿意給求職者談薪水了，說明他對求職者認(rèn)可了。

所以，談薪資環(huán)節(jié)的重要性不言而喻。

那么，當(dāng)年后找工作時，HR提及這個問題時，該如何巧妙回答呢？

回答期望薪資，其實(shí)很能體現(xiàn)一個人的情商。

所以一定要提前做好準(zhǔn)備，了解薪水行情，心里有個底，才不會脫離實(shí)際。

那么，到底該如何巧妙地談薪資呢？

1. 提出薪資范圍

在面試前，求職者一定要做好充分準(zhǔn)備，清楚地了解該公司的一些基本情況，分析該崗位的薪資水平，然后結(jié)合自己的能力、工作經(jīng)驗(yàn)等，分析出一個最合適的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

2. 復(fù)述HR的話

當(dāng)HR提出的薪資待遇不是自己預(yù)想中的那樣，這時候你可以重復(fù)他們說的話。

從而讓他們繼續(xù)說話，這樣也可以進(jìn)一步的了解情況。

3. 學(xué)會正確追問

如果HR提供很少或者根本不提薪水調(diào)整等問題，這時候求職者可以追問“那今后的薪資調(diào)整會有所變化嗎？”

HR就會繼續(xù)聊下去而且數(shù)額可能會有所改變。

4. 采用迂回戰(zhàn)術(shù)

當(dāng)求職者對HR提供的薪資待遇不太滿意時，別著急表態(tài)，可以試著曲線救國。

求職者可以重申自身優(yōu)勢，突出自己與應(yīng)聘崗位的契合度，通過說明自己能給公司帶來更大的價(jià)值進(jìn)行薪資談判。

5. 避開具體數(shù)字

很多求職者經(jīng)常會提出一個具體數(shù)字，雖然勇敢地表達(dá)了自己的想法，但這樣的措辭未免有些生硬。

會讓HR認(rèn)為你斤斤計(jì)較，只看重薪水。所以這時候不妨試著這樣講：

“如果這邊的待遇可以高出我目前薪資20%，那我會非常愿意加入……”

6. 最好是著眼全局

一家正式公司，除了基本工資外，還會有獎金、福利等額外工資。

所以這時候求職者更應(yīng)該立足全局而非局限于基礎(chǔ)工資。

盡量為自己爭取每一個可能的福利，最終薪酬總量就會變得非?？捎^。

7. 堅(jiān)持適可而止的原則

在談薪資的過程中，求職者一定要學(xué)會察言觀色，堅(jiān)持適可而止的原則。

如果在這過程中，HR不時皺眉頭或者是語氣出現(xiàn)了點(diǎn)不耐煩，那么求職者可以改問工作的薪資體系、薪資福利等。

或者是對HR說“我相信公司肯定有完善的薪酬體系，會根據(jù)我的資歷給予合理的薪酬?！?/span>

總之，希望求職者在談薪資過程中，保持理性，綜合各方面因素進(jìn)行職業(yè)薪資判斷。

和HR合理談薪資，從而提高面試成功率，找到一份自己理想的工作。