2020屆高校畢業(yè)生874萬人，同比增長40萬，成為史上最難的畢業(yè)求職季。面對外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境日趨嚴(yán)峻的壓力，95后如何讓自己在激烈競爭中脫穎而出？

1、明確目標(biāo)企業(yè)，定制個人簡歷，切忌一份簡歷走天下

其實(shí)，面試官是最希望企業(yè)能找到合適人才的。他們會戴上具有“企業(yè)特色”的眼鏡去物色人才，從認(rèn)同企業(yè)文化、有扎實(shí)專業(yè)能力、對企業(yè)忠誠度高等多維度來評估符合企業(yè)需求的候選人。

對于求職者，你要對意向企業(yè)所處的行業(yè)情況、發(fā)展規(guī)模、未來愿景進(jìn)行分析，進(jìn)而鎖定自己的目標(biāo)企業(yè)，之后了解它的企業(yè)文化和人才理念，定制具有“個人特征”的求職簡歷。

在簡歷制作上你更要關(guān)注細(xì)節(jié)，如在簡歷的求職意向欄明確寫上公司名稱及意向崗位，這樣會讓面試官產(chǎn)生“為他而來”的舒服感，也能看出你的求職誠意。

2、對目標(biāo)崗位分析和預(yù)判，清晰職業(yè)認(rèn)知，放大自身優(yōu)勢

初入職場的新生代，在沒有清晰自我認(rèn)知的前提下，可以借助SWOT分析法、DISC認(rèn)知坐標(biāo)及MBTI性格測試等專業(yè)工具，厘清自己性格特征及優(yōu)勢所在，對職業(yè)進(jìn)行精準(zhǔn)定位。

提前對目標(biāo)崗位進(jìn)行分析和預(yù)判，在腦海里模擬面試場景，對核心要點(diǎn)反復(fù)演練，強(qiáng)調(diào)與目標(biāo)崗位相結(jié)合的優(yōu)勢所在，強(qiáng)化面試環(huán)節(jié)的“第一印象”，你就能提高offer命中率。

3、端正求職態(tài)度，匹配崗位要求，面試時適度展現(xiàn)

端正求職態(tài)度，嚴(yán)肅對待面試是每一位求職者的基礎(chǔ)素養(yǎng)。在這個強(qiáng)者生存的社會，你要適度展現(xiàn)出自己的光芒，不夸大其詞，也絕不能悶不作聲，這樣才能讓面試官“看見”你。

沒有人會拒絕一個認(rèn)真且努力的人，你的offer藏在你的精心準(zhǔn)備中。