又到了金九銀十找工作的高峰期。

對(duì)于準(zhǔn)備換工作的人來(lái)說(shuō)，寫簡(jiǎn)歷一定是一件頭等大事，它是你進(jìn)入心儀公司的敲門磚。

能讓HR一眼就相中的好簡(jiǎn)歷，到底是什么樣的？

1、如何寫工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芮宄憩F(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)

在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，大家最頭疼的應(yīng)該是怎么寫工作經(jīng)歷，畢竟這是最重頭的一塊，也是HR眼里最頭痛的一塊。因?yàn)楹芏嗳藭?huì)把工作職責(zé)和工作經(jīng)驗(yàn)混為一談，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)沒(méi)辦法客觀判斷一個(gè)人的能力。

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，如果你的崗位是大象搬運(yùn)工，你會(huì)如何寫工作經(jīng)驗(yàn)？

①在職期間，負(fù)責(zé)把大象搬進(jìn)冰箱。

②負(fù)責(zé)把大象搬進(jìn)冰箱，最高紀(jì)錄一天搬運(yùn)30頭大象，安全率99.9%。

是不是第二種寫法更能讓HR知道你的優(yōu)勢(shì)？

作為招聘方，HR想知道的是：你是誰(shuí)，能為團(tuán)隊(duì)提供什么價(jià)值。所以，在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你要針對(duì)應(yīng)聘崗位的需求，以及自己的定位，突出自己的成果和優(yōu)勢(shì)。

一個(gè)好的方法是多使用動(dòng)詞、量詞和行業(yè)專有名詞（凸顯你的專業(yè)性），把你的工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷結(jié)構(gòu)化。這里可以用到HR行業(yè)中比較推崇的一個(gè)方法叫做STAR法則。

STAR法則

Situation(情景)：我在什么樣的情境下

Task（任務(wù)）：接受了什么任務(wù)

Action（行動(dòng)）：做了什么事情

Result（結(jié)果）：得到了什么成果

比如：帶領(lǐng)5人團(tuán)隊(duì)（S），接手某平臺(tái)頭條內(nèi)容運(yùn)營(yíng)（T），通過(guò)2次用戶調(diào)研分析，調(diào)整運(yùn)營(yíng)方針，策劃了12期專題（A），將平臺(tái)日活從5%逐步提升到6%（R）。

太復(fù)雜了？沒(méi)關(guān)系，附上模板：

動(dòng)詞+工作內(nèi)容+方法+結(jié)果

分析/撰寫/策劃/協(xié)助/主導(dǎo)/獨(dú)立完成/或其他動(dòng)詞+具體工作內(nèi)容+通過(guò)什么動(dòng)作（如分析XX數(shù)據(jù)、運(yùn)用XX工具、與XX協(xié)作）+獲得什么可量化成果（如完成客戶年度審計(jì)工作、撰寫x份報(bào)告、提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率x%、增加粉絲/關(guān)注x個(gè)）