論一份履歷的“好看”，大概可以從教育背景、校內(nèi)表現(xiàn)、項(xiàng)目經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等幾個(gè)維度來證明，比如名校出身、成績優(yōu)異、有一定的研究成果、過往工作表現(xiàn)出色等。

現(xiàn)實(shí)是，一眼打動(dòng)HR的簡歷總是可遇不可求的，而各方面都不那么拔尖，甚至辨識(shí)度不夠高的簡歷一抓一大把。

甚至可能因?yàn)樵?jīng)一段誤入的火坑，而失去一份好offer，曾經(jīng)跳錯(cuò)的槽（誤入的火坑），到底要不要在簡歷中悄悄抹掉？

首先先分析一下癥結(jié)

如果將短期的工作經(jīng)歷呈現(xiàn)在簡歷中，引起HR不太好的聯(lián)想是可以預(yù)見的，比如穩(wěn)定性低、職業(yè)規(guī)劃能力欠缺等，而如果次數(shù)過多，大概還會(huì)被質(zhì)疑為“職業(yè)跳蚤”。

如果刻意隱瞞“不堪回首的經(jīng)歷”，那么就要做好準(zhǔn)備承擔(dān)“被發(fā)現(xiàn)”的風(fēng)險(xiǎn)，畢竟各個(gè)行業(yè)都有自己的圈層，HR很有可能信息共享，保不齊你的“底細(xì)”就被拆穿了，處理不妥善還會(huì)被扣上“不誠信”的帽子，惡劣影響深遠(yuǎn)。

可不主動(dòng)提及的情況參照

1、少于3個(gè)月的工作。

通常入職開始的一兩個(gè)月時(shí)間基本都處于試用期，通不通過也是雙向選擇的結(jié)果，如果經(jīng)歷這兩三個(gè)月的磨合感覺各方面不匹配，跳槽是可以理解的，同時(shí)，短時(shí)間的職業(yè)空白期也在正常范疇；反之，如果是超過3個(gè)月的經(jīng)歷不寫，后續(xù)面試時(shí)自然是繞不開對(duì)這段長時(shí)間“待業(yè)”的解釋了。

2、與所應(yīng)聘崗位不相關(guān)的經(jīng)歷。

比如準(zhǔn)備投遞產(chǎn)品類、技術(shù)類的職位，銷售、行政方面的經(jīng)驗(yàn)可以不顯示，畢竟參考價(jià)值不高，當(dāng)然最好也是短時(shí)間內(nèi)的無關(guān)聯(lián)工作經(jīng)歷，若是就職一年半載后想轉(zhuǎn)行，即使簡歷不交代，也得事先想清楚要怎么解釋這突然的改變，比如這段經(jīng)歷帶來的產(chǎn)品體驗(yàn)、客戶分析、行業(yè)動(dòng)態(tài)等方面的——可以用于下一份工作的啟發(fā)和收獲，以及對(duì)自己性格的磨練、人脈的積累等。

3、不需要提交這份經(jīng)歷的離職證明。

絕大多數(shù)正規(guī)公司入職都會(huì)要求新員工提交上一份工作的離職證明，如果恰巧你這段想略掉的短暫經(jīng)歷正是最近的一份工作，那么就必須要填進(jìn)去了，若它是之前的某一次跑偏“小插曲”，可以酌情淡化。